從去年開始，國家開始大力提倡IDC數(shù)據(jù)中心行業(yè)，將IDC教育推向了又一個高潮階段，不僅扶持IDC的發(fā)展，而且還將網(wǎng)絡(luò)安全引向了各高校的專業(yè)教育中。

這些，都是有原因的。

疫情所籠罩的全球經(jīng)濟(jì)衰退環(huán)境下，使得許多公司不得不讓員工在家遠(yuǎn)程辦公，以此滿足業(yè)務(wù)和收益的繼續(xù)。

不得不提的是，從去年新冠疫情在全球各地爆發(fā)之后，全球IDC產(chǎn)業(yè)規(guī)模大幅增長。由于世界各國為防止疫情擴(kuò)散而實施封鎖措施，使人們越來越多地與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)接觸。企業(yè)在向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，對以IDC為平臺的網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的資源需求不斷上升。

行業(yè)IDC數(shù)據(jù)分析師解釋，預(yù)計到2026年，全球IDC數(shù)據(jù)中心市場規(guī)模將超2500億美元，復(fù)合年增長率將超4.5%?！?/p>

分析師指出，隨著越來越多的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對IDC數(shù)據(jù)中心的需求同比也會增長，同時也意味著IDC將在人員和技術(shù)上投入更多成本。

根據(jù)美國Uptime Institute公司發(fā)布的一份報告，到2025年，全球IDC數(shù)據(jù)中心所需的員工人數(shù)將從2019年的200萬人左右增長到近230萬人。這一估計涵蓋了230多個不同類型和規(guī)模的IDC數(shù)據(jù)中心的技術(shù)工作角色：從銷售到技術(shù)，以及全球所有地區(qū)對IDC的要求都各不相同。

目前，IDC數(shù)據(jù)中心行業(yè)因?qū)θ藛T的需求而陷入困境。

在IDC數(shù)據(jù)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前難以找到空缺職位的求職者遠(yuǎn)高于2018年的38%，這說明并不是因為想從事IDC數(shù)據(jù)中心這一塊的人員不足，而是很多求職者并不符合對接IDC數(shù)據(jù)中心的要求。

盡管公司通常對IDC數(shù)據(jù)中心員工的技術(shù)和其他方面有諸多要求，但并不代表著一家IDC數(shù)據(jù)中心要求更高的學(xué)歷。換句話說，在大多數(shù)IDC職位上，公司更看重技術(shù)、工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)培訓(xùn)等方面的條件。

如今，由于想要從事IDC方面的人員不滿足條件、滿足條件的技術(shù)人員又想追求更高水平的IDC職位，因此對于大部分IDC來說想要聘用合適的角色更加困難，比如電力系統(tǒng)的設(shè)施控制專家、技術(shù)分析師、機(jī)器人技術(shù)專家等就常常數(shù)月招不到適合的入職人員。這些類型的技術(shù)人員，更樂意選擇一家能夠有所成長的IDC數(shù)據(jù)中心。

要完成這樣的條件，首先需要基礎(chǔ)設(shè)施技能，例如機(jī)械或電氣設(shè)備專業(yè)知識；擁有基本的技術(shù)技能也非常重要，比如對編程和特定技術(shù)平臺以及各類工具的使用程度。

此外，IDC數(shù)據(jù)中心還需要具備解決問題能力和實踐能力的專家，以任務(wù)為導(dǎo)向、重點(diǎn)提供優(yōu)秀的技術(shù)和團(tuán)隊服務(wù)。